die.agilen GmbH ist jetzt klimaneutral

Leben in einer VUCA Welt ist Kern unserer Arbeit und letztendlich auch unsere Leidenschaft!

Doch vor 20 Monaten hat auch uns die Dynamik der Welt so…

Recap: OKR Master Day (OMD) 2021

Am 12.11.2021 war es soweit - unser 2. OKR Master Day (OMD) hat stattgefunden und war ein voller Erfolg! Nach dem ersten OKR Master Day 2019 in…

Lesefutter Q4 2021

Diesmal dabei: Agile Spielzüge - Was man vom Basketball für Führung, Strategie und Teamwork lernen kann (Andreas Steffen)

Lesefutter Q2 2021

Diesmal dabei: Wir führen anders! 24 1/2 befreiende Impulse für Manager (Mark Poppenburg)

Konzentriert Euch auf Outcomes und nicht auf Outputs!

Zielqualitäten gibt es einige: 

Teams arbeiten normalerweise an Tasks, ToDos, Aktivitäten, Produkten, Features, Konzepten oder gar User Stories bzw.…

Warum das Tagesgeschäft im OKR nichts verloren hat

Zumindest in den letzten 10 Jahren zeigt sich bei unserer Arbeit mit Organisationen immer dasselbe Bild: Jeder Mitarbeiter hat mehr als genug zu tun…

Das Moal Picture – Der heimliche Erfolgsfaktor für ein dynamisches OKR 

Die Evolution der Midterm Goals (Moals) zum Erfolgsfaktor für wirksames OKR.

Lesefutter Q1 2021

Es sind wieder zahlreiche Bücher rund um OKR erschienen, die wir uns in einer Kurzrezension anschauen wollen.

Stoppt Performance Management - SOFORT!

 „Performance Management“ bezeichnet die Messung, Steuerung und Kontrolle der Leistung von Mitarbeitern, Teams und Bereichen von Organisationen (vgl.…

Die wahre Superpower von OKR: loosely-coupled

Wirft man einen ersten Blick auf OKR, könnte man schnell den Eindruck gewinnen, dass es sich hierbei lediglich um "Alten Wein in neuen Schläuchen" handeln könnte. Dabei gibt es einen fundamentalen Unterschied zu jedem anderen verwendeten Zielsystem - nämlich, dass dieses "loosely-coupled" konzipiert ist.