Christian ist Mitgründer von die.agilen und begleitet seit über dreizehn Jahren Unternehmen bei der Einführung und Weiterentwicklung von OKR. In zahlreichen Kundenprojekten hat er Strategiearbeit greifbar gemacht – von der ersten Orientierung bis zur nachhaltigen Umsetzung. Seine Erfahrung aus mehr als 1.800 Projekten fließt in jedes Training und jede Beratung ein.

Zusammen mit seinem Team hat er in den vergangenen dreizehn Jahren über 1.800 Kunden begleitet und über 9.500 „OKR Master“ ausgebildet. Ihn treibt an, eine Welt zu schaffen, in der Menschen auf Augenhöhe, mit Wertschätzung und Wirksamkeit in einem komplexen Umfeld erfolgreich zusammenarbeiten und gemeinsam ihre Zukunft gestalten.

Kristina begleitet seit über 20 Jahren Führungskräfte und Teams in Transformationen – empathisch, klar und mit einem guten Gespür für das, was Menschen wirklich brauchen. Nach Stationen in internationalen Konzernen wie Merck KGaA bringt sie heute ihre Erfahrung in den Bereichen Innovation, OKR und Führung bei die.agilen ein. Sie schafft Räume, in denen Neues entstehen darf und Veränderung greifbar wird. Kristina steht für Transformation mit Herz und Verstand.

Andreas ist systemischer Coach und Organisationsberater mit Leidenschaft für gesunde Entwicklung – bei Menschen, Teams und Organisationen. Er bringt viele Jahre Erfahrung aus Konzern- und Führungskontexten mit und begleitet heute Unternehmen in Themen wie OKR, Selbstorganisation und Kulturwandel. Seine Arbeit verbindet Struktur mit Leichtigkeit und Tiefgang mit Pragmatismus.

Sandra hilft Teams und Organisationen weltweit, Klarheit über ihre Strategie, internen Strukturen und ihren Kollaborationsstil zu erlangen und nötige Veränderungen wirksam voranzutreiben. Sie sieht sich dabei als Reisebegleiterin, darauf bedacht, dass ihre Kund:innen ihre eigene Reise möglichst schnell selbstbewusst alleine fortsetzen können.

Ilona gestaltet bei der DATEV eG Veränderungsprozesse, die wirken.
Als Organisationsentwicklerin begleitet sie Teams und Führungskräfte dabei, Strategie lebendig werden zu lassen – mit Fokus auf wirksame Strukturen, klare Kommunikation und echte Beteiligung. Ihr Ziel: Veränderung so gestalten, dass sie in der Organisation wirklich ankommt.

Lukas verbindet als Scrum Master bei der DATEV eG agile Zusammenarbeit mit strategischem Denken. Sein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung starker Teams und der Frage, wie Künstliche Intelligenz neue Impulse für Führung und Strategie geben kann.

Entwickelte mit 'OKR Light' einen pragmatischen Ansatz für OKR in der Verwaltung. Mit Erfolg: OKR Light ist die breiteste Skalierung einer agilen Methode in einem Bundesministerien. Weitere Ministerien & Behöden führen inzwischen OKR auf Basis dieses Modells ein.

Walter begleitet Organisationen an der Schnittstelle von Strategie, Struktur und Kultur. Als Gründer von CONEVO und langjähriger Partner von die.agilen verbindet er integrative Organisationsentwicklung mit praxisnaher Veränderungsarbeit. Seine Stärke liegt darin, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und die Strategien auf den Boden zu bringen. Sein Purpose - wie der von CONEVO: Gemeinsam Organisationen entwickeln.

Elisabeth verantwortet die Strategieentwicklung und Strategiearbeit in der AGES, einem Unternehmen mit 1600 Mitarbeiter:innen. Sie hat vor fünf Jahren OKR im Unternehmen eingeführt und koordiniert mit ihrem Team die laufende OKR Arbeit im Haus. Mit ihrer klaren, analytischen Art verbindet sie Strategie mit Sinn und Wirkung. Ihr Fokus liegt darauf, das Know-how der Expert:innen im Haus zu bereichsübergreifendem Mehrwert zu verbinden. Sie steht für Zielorientierung, Umsetzung und Menschlichkeit.

Bringt die Intelligenz der dritten Art "System Smart" ins Business. Sie bestärkt Unternehmer:innen, gewachsene Strukturen zu hinterfragen und sich Systeme zu bauen, die – frei nach Peter Drucker – Probleme zum Frühstück essen. Das OKR-Framework ist dabei eine essenzielle Zutat.

Alexander treibt bei Schwan Cosmetics die digitale Transformation voran – dort, wo neue Technologien auf reale Unternehmensbedürfnisse treffen. Er verantwortet die KI-Strategie und begleitet Projekte von der Idee bis zur Umsetzung. Mit seinem Blick für Chancen und Wirkung baut er Brücken zwischen Technologie und Business. Sein Ziel: Digitalisierung so gestalten, dass sie Menschen stärkt und Organisationen wirklich weiterbringt.

Jens gibt als Trainer und Berater bei die.agilen seine Erfahrung in den „Certified OKR Master (COM)”- und „Certified OKR Leadership (COL)”-Trainings weiter und begleitet Organisationen bei der Einführung und Umsetzung von OKR. Mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Strategie, Führung und Vertrieb weiß er, worauf es in der Praxis wirklich ankommt. Seine Haltung: Agil denken, Perspektiven wechseln, Selbstwirksamkeit fördern und Führung auf Augenhöhe leben.

Thomas ist systemischer Coach und Berater für agile Zusammenarbeit, Führung und OKR. Als promovierter Ingenieur verbindet er analytisches Denken mit einem offenen Blick für Menschen und Dynamiken. Er hat selbst Organisationen geführt und kennt die Herausforderungen von Veränderung aus der Praxis. Seine Haltung: Klarheit, Vertrauen und der Mut, auch unbequeme Fragen zu stellen.