Lesefutter Q2 2021

Diesmal dabei: Wir führen anders! 24 1/2 befreiende Impulse für Manager (Mark Poppenburg)

Konzentriert Euch auf Outcomes und nicht auf Outputs!

Zielqualitäten gibt es einige: 

Teams arbeiten normalerweise an Tasks, ToDos, Aktivitäten, Produkten, Features, Konzepten oder gar User Stories bzw.…

"OKR Master" ist nun eine europäisch geschützte Marke

Die erste OKR Beratung in Europa entsteht

Als wir vor über 10 Jahren begonnen hatten, uns für OKR zu interessieren, gab es noch überhaupt keine…

Warum das Tagesgeschäft im OKR nichts verloren hat

Zumindest in den letzten 10 Jahren zeigt sich bei unserer Arbeit mit Organisationen immer dasselbe Bild: Jeder Mitarbeiter hat mehr als genug zu tun…

Das Moal Picture – Der heimliche Erfolgsfaktor für ein dynamisches OKR 

Die Evolution der Midterm Goals (Moals) zum Erfolgsfaktor für wirksames OKR.

Lesefutter Q1 2021

Es sind wieder zahlreiche Bücher rund um OKR erschienen, die wir uns in einer Kurzrezension anschauen wollen.

Stoppt Performance Management - SOFORT!

 „Performance Management“ bezeichnet die Messung, Steuerung und Kontrolle der Leistung von Mitarbeitern, Teams und Bereichen von Organisationen (vgl.…

Die wahre Superpower von OKR: loosely-coupled

Wirft man einen ersten Blick auf OKR, könnte man schnell den Eindruck gewinnen, dass es sich hierbei lediglich um "Alten Wein in neuen Schläuchen" handeln könnte. Dabei gibt es einen fundamentalen Unterschied zu jedem anderen verwendeten Zielsystem - nämlich, dass dieses "loosely-coupled" konzipiert ist.

Lesefutter Dezember 2020

Diesmal dabei: Spielend Ziele setzen und erreichen - Objectives and Key Results mit LEGO® SERIOUS PLAY® (Reinhard Ematinger & Sandra Schulze)

Lesefutter August 2020

Diesmal dabei: "10xDNA - Das Mindest der Zukunft" (Frank Thelen & Markus Schorn)