Andreas Knaus gestaltet bei der hobex AG als Head of Projekt-, Prozess- und CX Management Veränderungen an der Schnittstelle von Strategie, Zusammenarbeit und Kundenerlebnis. Als OKR Master begleitet er Teams dabei, Ziele zu schärfen, Verantwortung sichtbar zu machen und neue Arbeitsweisen nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Dabei verbindet er strukturiertes Vorgehen mit Pragmatismus und der Überzeugung, dass echte Veränderung vor allem durch gemeinsames Lernen entsteht.

Michael Bratl gestaltet als CEO der hobex AG Veränderung aus der Perspektive von Führung, Strategie und Unternehmenskultur. Er bringt langjährige Erfahrung im Payment-Bereich sowie ein ausgeprägtes Gespür dafür mit, wie sich Organisationen weiterentwickeln und neue Arbeitsweisen im Alltag verankern lassen. Bei der Einführung von OKR setzt er auf Klarheit, gemeinsames Lernen und den Mut, auch über das zu sprechen, was nicht funktioniert hat.

Susanne Kirsch ist Gründerin von rehale und arbeitet mit funktioneller Atmung, Nervensystemverständnis und systemischem Coaching. Sie interessiert, wie Menschen Zugang zu dem behalten, was sie eigentlich wissen, wollen und können, gerade dann, wenn es im Außen komplex wird. Ihre Arbeit verbindet körpernahe Praxis mit über 20 Jahren Erfahrung in Strategie, Kommunikation und komplexen Projektkontexten. Die Atmung ist dabei der Zugang: um früher wahrzunehmen, besser einzuordnen und bewusster zu handeln.

Hendrik Franke ist kein typischer Berater – zum Glück! Er ist Familienvater, Lehrcoach & Lehrtrainer (DVNLP), Diplom-Ingenieur und Musiker und war über ein Jahrzehnt Ingenieur, Projektleiter und Change-Manager in einem DAX Unternehmen.

Sein Motto: Veränderung darf leicht sein – auch im Mittelstand.‍

Was ihn wirklich interessiert, ist Entwicklung, die nachwirkt. Positive, systemische Entwicklung nicht nur von Projekten oder Organisationen, sondern von Menschen.
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Dipl.-Ing. Hendrik Franke ist als Change-Berater akkreditiert sowie zertifizierter KI-Beauftragter (DEKRA)

Claudius Broich gestaltet als internationaler Sales- und Marketing-Executive Wachstum in technologiegetriebenen B2B-Märkten. Er bringt langjährige Erfahrung im Direktvertrieb und im internationalen Key-Account-Management mit und kombiniert strategische Vertriebsentwicklung mit experimenteller Umsetzung. Als Value-Based-Selling-Spezialist verbindet er technische Produkte mit echtem Kundennutzen, um auf diese Weise Differenzierung über technische Features hinaus erlebbar zu machen.

Vanessa begleitet Menschen, Teams und Organisationen dabei, Veränderungsprozesse zukunftsfähig zu gestalten. Sie bringt ihre langjährige Erfahrung in Team-Coaching und Organisationsentwicklung, ihr Gespür für die Potenziale von Menschen und Teams sowie eine breite Palette an kreativen und spielerischen Methoden mit ein, um gemeinsam Entwicklungsräume zu gestalten, in denen echte Veränderung stattfinden kann.

Linda ist systemische Coachin, Trainerin und Organisationsentwicklerin. Als People Lead in geteilter Führung hat sie unterschiedliche Produktteams geführt und Menschen weiterentwickelt. Heute begleitet sie Führungskräfte und Teams dabei, eine Arbeitskultur zu gestalten, in der Menschen ihr Bestes geben, weil sie gehört werden. Besonders in Veränderungsprozessen erlebt sie immer wieder, wie entscheidend es ist, Führung aktiv mitzunehmen, statt vorauszusetzen. Ihr ist wichtig: Vertrauen vor Kontrolle, Klarheit vor Nettigkeit, Mensch vor Prozess.

Thomas ist systemischer Coach und Berater für agile Zusammenarbeit, Führung und OKR. Als promovierter Ingenieur verbindet er analytisches Denken mit einem offenen Blick für Menschen und Dynamiken. Er hat selbst Organisationen geführt und kennt die Herausforderungen von Veränderung aus der Praxis. Seine Haltung: Klarheit, Vertrauen und der Mut, auch unbequeme Fragen zu stellen.

Jens gibt als Trainer und Berater bei die.agilen seine Erfahrung in den „Certified OKR Master (COM)“- und „Certified OKR Leadership (COL)“-Trainings weiter und begleitet Organisationen bei der Einführung und Umsetzung von OKR. Mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Strategie, Führung und Vertrieb weiß er, worauf es in der Praxis wirklich ankommt. Seine Haltung: Agil denken, Perspektiven wechseln, Selbstwirksamkeit fördern und Führung auf Augenhöhe leben.

Susanne Kirsch ist Gründerin von rehale und arbeitet mit funktioneller Atmung, Nervensystemverständnis und systemischem Coaching. Sie interessiert, wie Menschen Zugang zu dem behalten, was sie eigentlich wissen, wollen und können, gerade dann, wenn es im Außen komplex wird. Ihre Arbeit verbindet körpernahe Praxis mit über 20 Jahren Erfahrung in Strategie, Kommunikation und komplexen Projektkontexten. Die Atmung ist dabei der Zugang: um früher wahrzunehmen, besser einzuordnen und bewusster zu handeln.

Kristina begleitet seit über 20 Jahren Führungskräfte und Teams in Transformationen – empathisch, klar und mit einem guten Gespür für das, was Menschen wirklich brauchen. Nach Stationen in internationalen Konzernen wie Merck KGaA bringt sie heute ihre Erfahrung in den Bereichen Innovation, OKR und Führung bei die.agilen ein. Sie schafft Räume, in denen Neues entstehen darf und Veränderung greifbar wird. Kristina steht für Transformation mit Herz und Verstand.