OKR - kurz und klar - Hörbuch

Conways Law zeigt, dass die Struktur einer Organisation ihre Kommunikationsmuster widerspiegelt – und damit auch ihre Ergebnisse formt. OKR wirkt im Sinne der Systemtheorie (nach Luhmann) als reflexives Kommunikationssystem, das diese Strukturen sichtbar macht und gezielt verändert, um Lernen, Wirkung und Zusammenarbeit zu fördern.

Organisationen stehen heute vor der Herausforderung, in einer hochgradig komplexen und dynamischen Umwelt zu handeln. Strategien sind oft nicht mehr langfristig planbar, und klassische Steuerungslogiken geraten an ihre Grenzen. Genau hier setzen Objectives and Key Results (OKR) an – als agiles Führungs- und Steuerungsmodell, das Wirkung (Outcome) in den Mittelpunkt stellt.