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Warum OKR nur dann wirkt, wenn Certified OKR Leader (COL) und Certified OKR Master (COM) systemisch handeln

Der Gallup Engagement Index 2025 zeigt, dass nur 10 % der Beschäftigten in Deutschland emotional stark gebunden sind, während die Mehrheit lediglich Dienst nach Vorschrift macht oder innerlich bereits gekündigt hat – mit enormen wirtschaftlichen Schäden. Für OKR bedeutet das: Ohne intrinsische Motivation und gute Führung verpufft die Methode, da sie genau diese emotionale Bindung voraussetzt. Entscheidend für erfolgreichen OKR-Einsatz ist daher nicht das System selbst, sondern die Qualität der Führung, insbesondere durch Vertrauen, Feedback und echte Einbindung der Mitarbeitenden.